Tips om ontslag te voorkomen en je baan te behouden

Voor veel werknemers is de toekomst bij de huidige werkgever vaak onzeker. Ongeacht of de arbeidsmarkt relatief goed of slecht is. Wat kun je tegen een dreigend verlies van je baan doen? Zitten blijven waar je zit en jezelf zo min mogelijk verroeren, of reeds voorzorgsmaatregelen nemen? Het hangt van je persoonlijke situatie af wat de beste keuze is, waarbij niets doen ook een keuze is. Maar op een bescheiden manier regelmatig een beetje reclame maken voor jezelf kan nooit kwaad voor je carrière.

Verdedig je positie

Bepaalde bedrijfstakken kennen constant reorganisatierondes, vooral daar waar internet de concurrent van de werknemer is. Moet je gelijk actie ondernemen wanneer er sprake is van een reorganisatie op je werk, of moet je lijdzaam afwachten. In de meeste gevallen is je eigen invloed in zo'n proces natuurlijk relatief gering. Dat neemt niet weg dat je wel degelijk wat kunt doen om je positie zo goed mogelijk te verdedigen.

Niemand is onmisbaar

Hoewel niemand onmisbaar is, valt niet te ontkennen dat de een toch was misbaarder is dan de ander. Als je vindt dat een willekeurige ander niet zo snel jouw taken kan overnemen omdat de gemiddelde persoon niet over jouw ervaring, inzet en vakkennis beschikt, laat je omgeving dat dan subtiel merken, voorzover ze daarvan nog niet op de hoogte zijn. Straal uit dat je van meer waarde voor het bedrijf bent dan een willekeurige sollicitant. Een voetballer die vaak scoort of uitstekend verdedigt zal door de club immers ook minder snel aan de kant worden gezet.

Laat zien wat je voor de onderneming betekent

Als je bescheiden van aard bent loop je niet snel met je capaciteiten te koop, en zal je niet snel de eer opeisen als iets dank zij jou gelukt is. Maar op je werk mag je soms best laten merken dat je je salaris waard bent voor het bedrijf. Op fatsoenlijke respectvolle manier af en toe laten merken welke taken en prestaties je verricht, voorkomt ook dat anderen er met de eer vandoor gaan.

Verzamel bewijzen dat je een uitstekende werknemer bent

Het is verstandig altijd wat (recente) stukken te bewaren waaruit jouw nut voor de onderneming blijkt, zodat men je nooit ten onrechte kan beschuldigen dat je niet geschikt bent voor je job. Je weet namelijk nooit hoe dat nog eens van pas kan komen als men je onverhoopt kwijt wil. Je kunt daarbij denken aan bedankmails en andere blijken van waardering, afkomstig van klanten, collega's, je chef, etc. Ook een jaarlijkse bedankbrief in december die op naam is gesteld en ondertekend is door het management, hoort daarbij. Dergelijke "tegenbewijzen" houden het dreigende ontslag wellicht niet tegen, maar kunnen wel van positieve invloed zijn op de financiële tegemoetkoming. En baat het niet dan schaadt het niet.