Sociale vaardigheden aanleren om meer succes te hebben

In de maatschappij spelen Kritische Succesfactoren een grote rol. Het zijn de voorwaarden van een bedrijf of instelling waaraan het moet voldoen, wil de winst of continuïteit niet in gevaar komen. Maar aan welke succesfactoren moet een individueel mens voldoen? Om het plat te zeggen: Hoe kun je een ander voor je kar spannen. Daarvoor een aantal nuttige tips en tricks, om je sociale vaardigheden te verbeteren.

Bij mensen

Ongetwijfeld heeft ieder mens kritische succesfactoren, die hij/zij moet herkennen, erkennen, onderhouden en vooral benutten! Als je sterke punt bijvoorbeeld is dat je goed kunt luisteren, is het logisch dat je geen Cabaretier wordt. Als je goed kunt argumenteren, kun je een commercieel beroep kiezen of de politiek ingaan. En als je inlevend van aard bent en ook een gezond verstand hebt, kun je wellicht in de verzorgende en verplegende kant uitblinken. Om maar enkele voorbeelden te noemen.

Erkenning en waardering

Erkenning en waardering zijn voor een mens bijna even belangrijk als eten, drinken, veiligheid en seks. Niet alleen willen we het krijgen, maar ook bestaat de behoefte het aan anderen te geven. Indien je als kind onvoldoende waardering en erkenning (van je ouders) krijgt, heb je geen prettige start in je leven. Complimenten zijn van levensbelang.

Zet nooit te snel je handtekening

Als het gaat om het onderteken van een ontvangstbewijs of een ander simpel administratief stuk, hoeven we niet overdreven voorzichtig te zijn. Maar als het persoonlijke contracten, overeenkomsten zijn, dus zaken waarin we verplichtingen aangaan, kan een gezonde hoeveelheid argwaan geen kwaad. Bedenk ook dat hoe meer haast degene heeft die onze handtekening vraagt, hoe meer rust en voorzichtigheid we moeten inbouwen. Dus eerst minstens een nacht over slapen. Ook als je een keuken tegen een speciale korting, kunt krijgen die alleen "vandaag" geldig is, blijf dan op je hoede, want morgen is er een ander met weer een aantrekkelijk voorstel.

Gelijk hebben

Je schiet er helemaal niets mee op dat je gelijk hebt, maar het niet krijgt. Je krijgt veel eerder gelijk indien je ook begrip toont voor de inzichten en argumenten van de ander.

Een goede collega

Een goede en eerlijke collega is wat anders dan een sympathieke collega. Natuurlijk is het ideaal als die goede collega tevens aardig is. Maar als je moet kiezen tussen iemand die aardig is maar z'n vak niet verstaat, en iemand die wat minder sociaal vaardig is, maar weinig fouten maakt, is de keuze snel gemaakt. Het gaat erom dat er gescoord wordt, want dat is in ieders belang. Z'n eigenaardigheden nemen we daarbij wel op de koop toe.